sailing days

事業開発とキャリア開発が大好きなベンチャー起業家のブログです。

キャリア

タレントコミュニティ(Talent Community)とは何か?

皆さんは、タレントコミュニティ(Talent Community)という言葉を聞いたことがあるだろうか?日本ではまだメジャーになっていない概念ではあるが、海外(特にアメリカ)では、今後のrecruiting solutionの中心的な概念として注目を集めて始めている。今回は…

ピースしないことが、自己ブランディングの一歩だと思う

集団で写真を撮ると、奇妙な光景を目の当たりにすることがしばしばある。Vサイン、通称ピースをしている人たちの集団だ。通常6〜7割程、多いときだと9割程いるのだ。チャーチルが戦争に勝利したことをロンドン市民に伝えたVサイン(Victory)に、いつのま…

元GE人事リーダーが語る、事業会社で飛躍するためのキャリアパス構築セミナー

前回大好評につき、さらに充実したコンテンツで開催します!前回は、戦略ファームご在籍の方が中心でしたが、IT・総合系のファーム在籍の方も、大歓迎です!!------------------------------------------------------★セミナー概要------------------------…

経歴詐称の転職候補者にご用心

今回は、過去にお会いした、まさかの経歴詐称の候補者について、可能な範囲でお話しようと思う(一部デフォルメしている)。過去に、Yさん(30代男性)という候補者の方と、面談の機会があった。 Yさんの経歴はピカピカで、・地方では有名な、偏差値の高い高…

アイアンドシー・クルーズ(エージェント事業部)中途採用のご案内

アイアンドシー・クルーズ社 エージェント事業部では、一緒に組織を創っていくメンバーを探しています。ぜひ下記スライドをご覧くださいませ。 IACCエージェント事業部 中途採用のご案内 from Kazuhiro Iguchi なお、下記のような方々は大歓迎です! ・コン…

テレアポをCold Callと呼ぶことにしよう。

法人であれ個人であれ、新規のお客さんを開拓する際、アプローチの方法はPush型・Pull型の2つしかない。代表的なところでは、Push型では、飛び込み営業、テレアポ(テレマーケティング)、DM(ダイレクトメール)、共通の知人の紹介など。一方、Pull型でい…

ベンチャーの就活で三種の神器をアピールするのは辞めよう

僕は、中途採用のエージェントとして働く傍らで、今年は自社の新卒採用も一部やらせて頂いている。多くの学生さんの「自己PR」を伺うなかで、やはり多いのは所謂「就活の三種の神器」、つまり「サークル」「アルバイト」「ゼミ」に関する話だ。先日は、面接…

「頷きすぎ」で最終面接に落ちないために、自分のクセに気づくべきだ。

先日、Aさん(大手日系企業の労務担当者)と面談の機会があり、これまでの経験、今後やりたいことなどのお話をお伺いしていた。その方のコミュニケーション自体はしっかりしているものの、僕はなぜか面談の途中から妙な聴き心地の悪さを感じるようになってい…

【コンサルティングファーム出身者限定】元GE人事リーダーが語る、事業会社で飛躍するためのキャリアパス構築セミナーのご案内

この度、国内外コンサルティングファームご出身(在籍)の方を対象に、下記のようなセミナーを開催いたします。ぜひ、通常では高額料金が発生する講師を招いての【少数限定・無料セミナー】ですので、ぜひご参加くださいませ。-----------------------------…

LinkedInのコンタクト(つながり)を急速に増やす3つの方法

LinkedInの登録ユーザー数が全世界で2億人を超えたとのことが話題になった。日本でもユーザー数が伸びることはほぼ確実だろう。 一方で、LinkedInの何が面白いのか、どう役立つのか分からないという人も多いのではないだろうか。いろんな解説本が出版されて…

勝ち馬に乗るキャリア構築法

職業柄、僕は日々、転職をキャリアの選択肢の1つとして検討しているビジネスパーソンにお会いしているが、転職先の検討の仕方について、大きく2つに分かれると感じている。短期的に年収を上げたいか、中長期的な視野で年収を上げていきたいか、だ。年収を…

日本IBMは”ブラック企業”だったのか?

先日、日本IBMの元社長、大歳氏が盗撮で書類送検になったというニュースが報道され、少し話題になった。こういったエラい人がセクハラなり麻薬なり犯罪を犯すケースは洋の東西を問わず、昔から起こっているものだ(SFC環境情報の'92年の過去問に似たような事…

スーツで富士山登頂して自分の「株」が上がったことに見る、レピュテーションの効果的な集め方

周囲の人からの評判、評価を高めるためには、どうすれば良いだろうか? 一朝一夕には上手くいかないものだが、コツはいくつかあるのではないかと思う。 今回は、そんなレピュテーションの効果的な集め方について、自分の体験を元にお伝えしたい。 何の目的で…

Relifeという起業家インタビューサイトが秀逸な件

Relife(リライフ)というWebサイトをご存知だろうか?Relifeとは、「起業の魅力と現実を伝えることをコンセプトにした、起業家インタビューサイト」である。学生のインターンがインタビュアーとなる点で学生向けのコンテンツではあるが、ビジネスマンが読ん…

「40歳定年制」についての雑感

国家戦略会議のフロンティア分科会では、企業の新陳代謝を促す施策として、「40歳定年制」を打ち出した。40歳定年制によって、雇用の流動化を促進することが目的だとのことだ。これは、個人的には賛成である。理由は2つある。1つは、自身の市場価値を磨く…

優秀な人事とは?

外資系大手転職エージェンシーのヘイズ社が、通例の転職状況レポートを発表した。こう見ると、ほぼ全般的に採用ニーズが回復しているように見える。特に、直近では日系企業の幹部ポジションで決定実績が伸びているようだ(某エグゼクティブ特化型メディアよ…

外資系スタートアップ案件にアプライされたい方へ

転職エージェントとして日々様々な方とお会いしていると、特にWeb系の方からは「強いプロダクトorサービスを有する外資系スタートアップの案件はありませんか?」と尋ねられることがしばしばある。もちろん、そういった案件もあるが、なぜそれに興味があるの…

職務経歴書に記載するコアスキルの落とし穴

週刊ダイヤモンドの最新号では、ビズリーチ社長の南さんやビズリーチが主催するヘッドハンターのインタビューなどが掲載されている。年収upの転職事例など具体的なコンテンツが載っているが、特に興味深かった点は「自分のコアスキル」のアピールの仕方だ。…

TED×Tokyo ワークライフバランスのプレゼンが秀逸な件

TED×Tokyoで、ワークライフバランス社の小室社長のプレゼンテーションが注目を集めている。 プレゼン内の「日本の長時間労働は世界で1位だが、1人あたりの生産性は先進国で最下位」というデータは衝撃を受けた。上席が帰るまで帰社できない、という会社は…

ロールモデルとキャリアチェンジ

少し前だが、ちきりん女史がキャリア形成における「5つのロールモデル」メソッド として、以下のとおり展開している。 <キャリア形成における5つのロールモデルメソッド>(1) 最初に職業を選ぶ際、そのキャリアが将来、どう分岐していくかという選択肢の…

就活生の「将来起業したいです」というベンチャー企業への入社志望動機が残念な件

世間一般では就活のピークは過ぎているが、名の知れないベンチャー企業では、大手企業の新卒選考が終わったあたりから、採用を本格化されることが多い。大手と同じタイミングで採用活動をはじめても、安定志向が強まる現在では、ほとんどの優秀な就活生には…

日本ヘッドハンターサミットと幹部層ニーズの状況について

先日、ビズリーチ社主催のヘッドハンターサミットが開催された。主な催しとして、毎年恒例、各業界に専門分野を有するヘッドハンターが集まり、ヘッドハンター大賞の受賞式や懇親会での情報交換がある。詳細は、ビズリーチ社のプレスに委ねるが、ここではい…

30代でマネジメント経験は本当に必要なのか?

転職情報媒体(エージェントからのアドバイス、その類いの書籍)では、30代でマネジメント経験は必須だ、市場価値があがる、だからマネージャーになるまでは現職に留まったほうが良い、などと真しやかにささやかれています。しかし、それは本当でしょうか?…

家族の介護による離職がネガティブに映る理由

転職活動を行うにあたり、現職で在籍しながら活動するパターンと、何らかの理由で離職し、その後活動に専念するパターンと2つに分かれます。 私のオススメは、もちろん前者です。転職活動が難航した場合でも、現職に留まるというリスクヘッジができるため、…

ソーシャルゲーム業界への転職に対する賛否両論について

2012年5月現在、転職市場で最もアツいジャンルの1つは、ソーシャルゲーム業界であることは間違いありません。採用企業数、求人案件数ともに、他業界他業種を圧倒するボリュームであるからです。一方で、採用要件のハードルは決して低くないものの、そもそも…

ワークライフバランスを求める人の2つのタイプ

先日面談の機会を頂いてお会いしたキャンディデイトは、某有名戦略コンサルティングファームのコンサルタントの方(20代後半)でした。その方も、ご多分に漏れずとても忙しくされておられ、「今月は毎日3~4時くらいまで仕事していて、朝は8~9時くらいに出社…

内定辞退

この業界に携わっている方で、「辞退」という言葉が好きな人はおそらくいないでしょう。キャンディデイトがオファーを辞退する背景は、オファー条件、自身のミッション、会社の魅力など多岐にわたりますが、辞退するケースは、3つしかありません。ほぼ同時…

ヘッドハンティング

現状、私は(登録型の)転職エージェント業をメインに行っていますが、クライアントよりリテーナー(着手金)を頂いて該当人物をスカウトする、いわゆるヘッドハンティング型のサーチも一部で行っています。 そんな中で、ヘッドハンティングとは何ぞや?とい…

日本独自のシステム 新卒一括採用の今後

本日のWall Street Journalでは、アメリカの新卒学生の就職状況について、以下のように記載しています。2009~11年度に大学を卒業した者のうち卒業後1年以内に正規雇用先を見つけた者は49%にとどまり、06~08年度の大卒者の場合の73%から大幅に低下した。…

うつ病と転職市場

4/29(日)のNHKスペシャルは、”新型うつ病”の特集が組まれていました。NHKスペシャル「職場を襲う“新型うつ”」従来のうつ病と何が異なるのかについては、健康増進法ブログさんが詳述していますが、大きく以下の点が特徴的です。新型うつ病とは、会社での…