sailing days

事業開発とキャリア構築支援が大好きなベンチャー起業家のブログです。

キャリア-採用

Candidate Experienceとは何か? Candidate Experienceの視点が採用に求められる理由

Candidate Experienceという言葉を聞いた事はお有りだろうか?アメリカのリクルーティング業界ではバズワード的に流行り始めている概念の一種で、Candidate Experience Awardというセレモニーなどもあるようだ。 本エントリでは、What、Why、Howの観点から、…

8月14日(木)20:00〜開催 DeNA エンジニア採用セミナーのご案内

弊社(株式会社アイアンドシー・クルーズ)主催で、株式会社ディー・エヌ・エーのエンジニア限定の採用セミナーを開催します。2013年11月に仮想ライブ空間「ショールーム」、12月に漫画雑誌アプリ「マンガボックス」と児童向け通信教育「アプリゼミ」、そし…

f4samurai BOUNO!パーティを振り返って

弊社のクライアントである株式会社f4samurai様主催の交流イベント「BOUNO!パーティ」が、昨日(7/18)開催され、無事記念すべき第1回を終えた。弊社は、あえて格好良く言えばプロデューサー的な立ち位置で、BOUNO!パーティの開催のお手伝いをさせて頂いた…

4/27(日)13:00~ エンジニアのキャリア研究所(無料セミナー)開催します

4/27(日)13:00より株式会社リブセンス 転職会議ユニットのエースエンジニアを招いて、 エンジニアのキャリアについて”緩く”語る座談会イベントを開催致します。 「向いている方向性が自分と同じ人と"緩い繋がりを創る"ことが、 エンジニアのキャリアを拡げ…

40~50代の採用ニーズが強い企業はどこか?

少し前になるが、DODAさんが恒例の転職求人倍率レポートを発表している。基本的には、全業界にわたって採用意欲は旺盛なようだ。しかし、当然ながら採用ターゲットは若手(35歳未満)に集中しているのが常だ。じゃあ、40~50代の採用ニーズはどんな状況なの…

某社で教わったWeb業界ポジショニングマップが秀逸だった件

Web系企業 ポジショニングマップ 先日、極めて高い利益率を誇る某Web業界の巨人に訪問し、人事責任者の方からざっくばらんにお話を伺う機会があった。その際、弊社の優秀なコンサルタントからの「D社やK社といった技術力の高い企業との立ち位置の違いは?」…

就活コンテンツ 『就活ファール!』 がクソ面白い件

外資金融・コンサルに続き、ベンチャー企業の就活がそろそろ本格化する時期だが、たまたま就活ファール!というWebサイトを拝見する機会があった。これがとても面白い。就活を控えている学生に対して、面接のシミュレーションを通じて「面接のプロ3人衆」が…

元GE人事リーダーが語る、事業会社で飛躍するためのキャリアパス構築セミナー

前回大好評につき、さらに充実したコンテンツで開催します!前回は、戦略ファームご在籍の方が中心でしたが、IT・総合系のファーム在籍の方も、大歓迎です!!------------------------------------------------------★セミナー概要------------------------…

アイアンドシー・クルーズ(エージェント事業部)中途採用のご案内

アイアンドシー・クルーズ社 エージェント事業部では、一緒に組織を創っていくメンバーを探しています。ぜひ下記スライドをご覧くださいませ。 IACCエージェント事業部 中途採用のご案内 from Kazuhiro Iguchi なお、下記のような方々は大歓迎です! ・コン…

ベンチャーの就活で三種の神器をアピールするのは辞めよう

僕は、中途採用のエージェントとして働く傍らで、今年は自社の新卒採用も一部やらせて頂いている。多くの学生さんの「自己PR」を伺うなかで、やはり多いのは所謂「就活の三種の神器」、つまり「サークル」「アルバイト」「ゼミ」に関する話だ。先日は、面接…

「頷きすぎ」で最終面接に落ちないために、自分のクセに気づくべきだ。

先日、Aさん(大手日系企業の労務担当者)と面談の機会があり、これまでの経験、今後やりたいことなどのお話をお伺いしていた。その方のコミュニケーション自体はしっかりしているものの、僕はなぜか面談の途中から妙な聴き心地の悪さを感じるようになってい…

【コンサルティングファーム出身者限定】元GE人事リーダーが語る、事業会社で飛躍するためのキャリアパス構築セミナーのご案内

この度、国内外コンサルティングファームご出身(在籍)の方を対象に、下記のようなセミナーを開催いたします。ぜひ、通常では高額料金が発生する講師を招いての【少数限定・無料セミナー】ですので、ぜひご参加くださいませ。-----------------------------…

優秀な人事とは?

外資系大手転職エージェンシーのヘイズ社が、通例の転職状況レポートを発表した。こう見ると、ほぼ全般的に採用ニーズが回復しているように見える。特に、直近では日系企業の幹部ポジションで決定実績が伸びているようだ(某エグゼクティブ特化型メディアよ…

外資系スタートアップ案件にアプライされたい方へ

転職エージェントとして日々様々な方とお会いしていると、特にWeb系の方からは「強いプロダクトorサービスを有する外資系スタートアップの案件はありませんか?」と尋ねられることがしばしばある。もちろん、そういった案件もあるが、なぜそれに興味があるの…

職務経歴書に記載するコアスキルの落とし穴

週刊ダイヤモンドの最新号では、ビズリーチ社長の南さんやビズリーチが主催するヘッドハンターのインタビューなどが掲載されている。年収upの転職事例など具体的なコンテンツが載っているが、特に興味深かった点は「自分のコアスキル」のアピールの仕方だ。…

就活生の「将来起業したいです」というベンチャー企業への入社志望動機が残念な件

世間一般では就活のピークは過ぎているが、名の知れないベンチャー企業では、大手企業の新卒選考が終わったあたりから、採用を本格化されることが多い。大手と同じタイミングで採用活動をはじめても、安定志向が強まる現在では、ほとんどの優秀な就活生には…

家族の介護による離職がネガティブに映る理由

転職活動を行うにあたり、現職で在籍しながら活動するパターンと、何らかの理由で離職し、その後活動に専念するパターンと2つに分かれます。 私のオススメは、もちろん前者です。転職活動が難航した場合でも、現職に留まるというリスクヘッジができるため、…

ソーシャルゲーム業界への転職に対する賛否両論について

2012年5月現在、転職市場で最もアツいジャンルの1つは、ソーシャルゲーム業界であることは間違いありません。採用企業数、求人案件数ともに、他業界他業種を圧倒するボリュームであるからです。一方で、採用要件のハードルは決して低くないものの、そもそも…

内定辞退

この業界に携わっている方で、「辞退」という言葉が好きな人はおそらくいないでしょう。キャンディデイトがオファーを辞退する背景は、オファー条件、自身のミッション、会社の魅力など多岐にわたりますが、辞退するケースは、3つしかありません。ほぼ同時…

日本独自のシステム 新卒一括採用の今後

本日のWall Street Journalでは、アメリカの新卒学生の就職状況について、以下のように記載しています。2009~11年度に大学を卒業した者のうち卒業後1年以内に正規雇用先を見つけた者は49%にとどまり、06~08年度の大卒者の場合の73%から大幅に低下した。…

うつ病と転職市場

4/29(日)のNHKスペシャルは、”新型うつ病”の特集が組まれていました。NHKスペシャル「職場を襲う“新型うつ”」従来のうつ病と何が異なるのかについては、健康増進法ブログさんが詳述していますが、大きく以下の点が特徴的です。新型うつ病とは、会社での…

リブセンスが成功している2つの要因

先日WBSにも出演されていた、リブセンス社村上社長のインタビューです。リブセンス村上社長インタビュー自分と同世代として、非常に刺激を受けているわけではありますが、個人的には、リブセンスが成功している主な要因は、2つあると思っています。1つは、…